Salario Mínimo a partir del 01 de Octubre 2019: BsS. 150.000,00 / $7.9 al cambio oficial 16/10/19 / Canasta Alimentaria. Septiembre 2019: Bs. 3.724.390,25 / $ 177,13 / Variación CAT Septiembre vs. Agosto 2019: 49,1% / Poder Adquisitivo Salario Mínimo-CAT: 1,1% / Canasta Básica. Agosto 2019: BsS. 3.595.488,29 / $ 175,29  / Variación CBT Agosto vs. Julio 2019: 49,2% / Poder Adquisitivo Ingreso Familiar-CBT -Agosto 19: 2,2% / Tasa de Prestaciones Sociales Septiembre 2019: 27,33% / Tipo de cambio oficial: BsS.18.955,03 (valor al 16/10/2019) / Valor de la Unidad tributaria: BsS. 50,00 / cestaticket : BsS. 150.000,00  / PAGO pensionados : BsS. 150.000,00
Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo
 


APROBADO CONVENIO Y RECOMENDACIÓN OIT. GINEBRA/ JUNIO 2019

 

Durante la 108º Conferencia Internacional de Trabajo, que inició el 10 de junio 2019, se realizó el segundo y último debate de la Comisión Normativa "Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo", en la cual se adoptaron los instrumentos de un Convenio acompañado de una Recomendación que contribuirán a prevenir y erradicar la violencia en los lugares de trabajo.

 

Por iniciativa de la CSI y de la CSA y después de 4 años de trabajo sostenido, 2 años de consultas sindicales a las afiliadas y una lucha sostenida que pasó por 3 conferencias de la OIT, consulta a gobiernos, empleadores, el informe marrón, el informe amarillo y una lucha de concientización internacional, finalmente se aprobó el Convenio con 439 votos a favor, 7 votos en contra y 30 abstenciones y la Recomendación con 397 votos a favor, 12 en contra y 44 abstenciones.

 

En el Convenio se reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo "pueden constituir un incumplimiento o una inobservancia de los derechos humanos... y poner en riesgo la igualdad de oportunidades, y que son inaceptables para lograr un trabajo decente, e incompatibles con este". La "violencia y el acoso" se definen como comportamientos, acciones o amenazas "que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico". Por otro lado, se recuerda a los Estados Miembros que tienen la responsabilidad de promover un "entorno general de tolerancia cero".

 

Sobre el tema después de aprobado el Convenio el Director General de OIT Guy Ryder se pronunció.

 

…”La norma abarca la violencia y el acoso en el ámbito laboral; los lugares en los que se remunere a un trabajador, realice recesos en el trabajo para descansar o comer, o use instalaciones sanitarias, de lavado o de cambio de indumentaria; viajes, desplazamientos, programas de formación, eventos o actividades sociales de índole profesional; comunicaciones relacionadas con el trabajo (en particular mediante tecnologías de la información y la comunicación), lugares de alojamiento proporcionados por el empleador; y los desplazamientos desde y hasta el lugar de trabajo. La norma reconoce asimismo que en los casos de violencia y acoso pueden participar terceros”.

 

El Convenio entrará en vigor 12 meses después que los Estados miembros lo hayan ratificado. La Recomendación, que no es jurídicamente vinculante, proporciona directrices sobre el modo de aplicar el Convenio.

 

La Conferencia del centenario, contó con la participación de más de 5.700 delegados, en representación de gobiernos, trabajadores y empleadores de los 187 Estados Miembros de la OIT.

 
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Salario Mínimo. Piso social de DDHH de la clase trabajadora
Derechos. Convenios Fundamentales en el Trabajo / OIT
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