Salario Mínimo a partir del 1 de mayo 2017: Bs.F 65.021,04 / Canasta Alimentaria. Abril 2017: BsF. 670.890,98 / Variación CAT Abril vs. Marzo 2017: 10,8% / Poder Adquisitivo Salario Mínimo-CAT: 6,1% / Canasta Básica. abril 2017: Bsf. 854.511,69 / Variación CBT Abril vs. Marzo 2017: 11,2% / Poder Adquisitivo Ingreso Familiar-CBT: 9,5% / Tasa de Prestaciones Sociales abril 2017: 18,08% / Valor del Dólar DIPRO: Bs.10,00 / Tipo de cambio DICOM: 2.010,00 / Valor de la Unidad tributaria: BsF. 300,00 / cestaticket : 165.000.00 / PAGO PENSIONADOS: BsF. 84.527
 


"La visión de la OIT sobre la igualdad de género considera que se trata de un derecho humano fundamental, esencial para alcanzar el objetivo mundial de trabajo decente para todos."

"A escala mundial, la probabilidad de que las mujeres participen en el mercado laboral sigue siendo casi 27 puntos porcentuales menor que la de los hombres."

"En 2015, la diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a la tasa de empleo fue 25,5 puntos porcentuales menor en el caso de las mujeres, apenas 0,6 puntos porcentuales por debajo de la cifra registrada en 1995."

"En 2015, algo más de la mitad de la población activa mundial trabajaba en el sector de los servicios (50,1 por ciento). Si bien el 42,6 por ciento de todos los hombres trabajan en este último sector, bastante más de la mitad de las mujeres del mundo están empleadas en el mismo: desde 1995, el empleo de las mujeres en el sector ha aumentado del 41,1 por ciento al 61,5 por ciento."

"A escala mundial, la brecha salarial entre hombres y mujeres se estima en el 23 por ciento; en otras palabras, las mujeres ganan el 77 por ciento de lo que ganan los hombres. Aun considerando la remuneración horaria (dado que las mujeres trabajan menos horas que los hombres), las mujeres continúan enfrentándose a una desigualdad salarial persistente por motivo de género, que representa el 10 por ciento o más en los países para los cuales existen datos disponibles."

"... prácticamente todos los países proporcionan algunas formas de protección de maternidad a las mujeres empleadas, cerca del 60 por ciento de las mujeres trabajadoras en todo el mundo (casi 750 millones de mujeres) no se benefician del derecho legal a la licencia de maternidad"..." En todo el mundo, apenas 330 millones de mujeres trabajadoras (28,2 por ciento) recibirían prestaciones pecuniarias contributivas o no contributivas en caso de parto."Las Mujeres en el Trabajo. Tendencias / OIT 2016.

"El fracaso en la erradicación de la discriminación contribuye a perpetuar la pobreza. Las personas discriminadas se encuentran a menudo entre los más pobres entre los pobres y la pobreza es más grave entre las mujeres que en otros grupos discriminados. En el Informe se afirma que la discriminación genera una red de pobreza, trabajo infantil y trabajo forzoso y exclusión social; y agrega que "la eliminación de la discriminación es indispensable para cualquier estrategia viable tendiente a la reducción de la pobreza y al desarrollo económico sostenible." Informe Global Discriminación en el Trabajo. OIT. Mayo 2013.
 
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